노사가 장기간의 파업이나 대립 대신 상호 신뢰를 바탕으로 신속히 합의에 도달한 것은 철강산업의 글로벌 경쟁력 강화라는 공동 목표를 공유했기 때문이다.
포스코 노사는 5일 저녁 2025년 임단협 잠정 합의안을 도출했다고 밝혔다.
이번 합의는 국내 제조업계에서 관행처럼 반복되던 ‘교섭 결렬 선언→조정 신청→쟁의행위 찬반투표→파업’이라는 패턴을 벗어나 상생형 노사문화를 구축했다는 점에서 의미가 크다.
잠정 합의안에는 ▲기본임금 11만원 인상 ▲철강경쟁력 강화 공헌금 250만원 ▲WSD 15년 연속 세계 최고 철강사 선정 기념 우리사주 취득 지원금 400만원 ▲민생 회복 기조에 부응하고 지역 소상공인과 상생하기 위한 지역사랑 상품권 50만원 지급이 포함됐다.
또 회사 성과와 직원 보상을 연계하는 PI(Productivity Incentive) 제도를 새로 도입하고, 입사 시기에 따라 달리 운영해 온 임금체계를 일원화했으며, 작업장 안전 확보를 위해 작업중지권 사용 범위를 확대하기로 했다.
특히 예년보다 다룬 단협 안건이 많았음에도 불구하고 신속히 합의에 이르렀다는 점이 눈에 띈다.
이는 최근 국회 여야가 공동 발의한 ‘K-스틸법’과 정부·지역사회의 철강산업 지원 분위기 속에서, 노사가 ‘초격차 K-철강 경쟁력 강화’를 위해 갈등보다 화합이 중요하다는 인식을 공유한 결과로 풀이된다.
업계에서는 이번 합의를 단순한 임금 인상 이상의 의미로 해석한다.
업계 관계자는 “이번 합의는 노동조합과 회사가 함께 철강경쟁력 복원이라는 공동 목표를 확인하고, 상호 신뢰 속에 조기 합의를 이끌어낸 사례”라며 “국내 제조업계의 임단협 패러다임에 변화를 제시한 중요한 전환점”이라고 강조했다. 이어 “포스코 노조가 보여준 협상 방식은 다른 기업에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다”고 덧붙였다.
포스코 노사 역시 이번 합의를 계기로 안전한 현장 구현을 최우선 과제로 삼고, 철강산업 경쟁력 회복과 임직원 권익 향상을 위해 지속적 소통을 이어갈 계획이다. 잠정 합의안은 오는 주 조합원 찬반투표를 거쳐 최종 확정된다.
강신윤 기자
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